lavoro subordinato | 04 Settembre 2018

Introduzione della pausa pranzo nel rapporto di lavoro part time e trattamento retributivo

Laddove la legge ed il contratto non prevedano una pausa, all’interno dell’orario di lavoro, è onere del lavoratore allegare e dimostrare che il tempo della pausa è connesso o collegato alla prestazione, che sia etero diretto e non lasciato, per la sua durata, nella disponibilità autonoma del lavoratore.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 21562/18; depositata il 3 settembre)