pubblico impiego | 23 Ottobre 2018

onere del lavoratore in prova dimostrare che il licenziamento sia avvenuto per cause illecite

Nel pubblico impego il recesso del datore di lavoro durante il periodo di prova presenta una natura discrezionale, escludendo che la motivazione a sostegno dell’atto di licenziamento debba essere sostenuta da un giusta causa o da un giustificato motivo. Come previsto per il settore privato è onere del dipendente in prova dimostrare che il recesso del datore sia avvenuto per ragioni illecite, discriminatorie o comunque per motivazioni estranee al rapporto lavorativo.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 26679/18; depositata il 22 ottobre)