licenziamento | 06 Dicembre 2018

Il termine perentorio di conclusione dellazione disciplinare decorre dalla notizia di infrazione

…e non dal momento in cui linfrazione stata commessa

di David Satta Mazzone – Avvocato

La notizia di infrazione è tale solo se consente al datore di lavoro l’avvio della procedura disciplinare completa. Infatti, in tema di procedimento disciplinare nel rapporto di pubblico impiego contrattualizzato, ai sensi dell’art. 55-bis, comma 4, d.lgs. n. 165/2001, ai fini della decadenza dall’azione disciplinare occorre avere riguardo alla data in cui l’amministrazione datrice di lavoro esprime la propria valutazione in ordine alla rilevanza e consistenza disciplinare della notizia dei fatti rilevanti disciplinarmente e la consolida nell’atto di contestazione, assumendo rilievo l’eventuale ritardo nella comunicazione solo allorché detto ritardo sia di entità tale da rendere eccessivamente difficile l’esercizio del diritto di difesa.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 31482/18; depositata il 5 dicembre)