rapporti di lavoro | 09 Gennaio 2019

nullo il contratto di somministrazione a tempo determinato se la causale omessa o troppo generica

di La Redazione

Il contratto di somministrazione a tempo determinato è nullo se non vengono indicate le ragioni tecniche, produttive o organizzative per le quali viene stipulato. Inoltre, per salvare il contratto dalla nullità, non è sufficiente che il datore indichi una causale contrattuale troppo generica, dovendone indicare una specifica.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 197/19; depositata l8 gennaio)