licenziamento | 21 Gennaio 2019

Il labile confine tra diritto di critica e calunnia

di Martina Tonetti – Avvocato

La condotta di un lavoratore subordinato che divulghi fatti od accuse riguardanti il datore di lavoro può rappresentare giusta causa di licenziamento a condizione che: la condotta sia effettivamente lesiva del rapporto fiduciario e che sia carente di anche solo uno degli elementi costitutivi del diritto di critica, vale a dire, verità del fatto denunciato, continenza formale e pertinenza.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 1379/19; depositata il 18 gennaio)