licenziamento | 16 Luglio 2019

Illegittimo il licenziamento per il rifiuto di lavorare il 1 maggio

di La Redazione

Il diritto del lavoratore di astenersi dall’attività lavorativa in occasione delle festività infrasettimanali celebrative di ricorrenze civili è un diritto soggettivo ed è pieno con carattere generale. Si rivela dunque illegittimo il licenziamento intimato dal datore di lavoro a fronte del rifiuto del lavoratore di esplicare la propria attività nella giornata del 1° maggio.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 18887/19; depositata il 15 luglio)