mobbing | 30 Marzo 2018

Anche la situazione lavorativa conflittuale di stress forzato origina un danno alla salute e il datore di lavoro ne risponde

di Roberto Dulio – Avvocato giuslavorista, Senior partner dello Studio legale Associato B.B.D.

Ai sensi dell’art. 2087 c.c., norma di chiusura del sistema antinfortunistico e suscettibile di interpretazione estensiva in ragione sia del rilievo costituzionale del diritto alla salute sia dei principi di correttezza e buona fede cui deve ispirarsi lo svolgimento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l’adozione di condizioni lavorative “stressogene” (cd. “straining”).

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 7844/18; depositata il 29 marzo)