lavoro subordinato | 24 Aprile 2018

Ancora sui (previgenti) requisiti per apporre un termine al contratto

di Mario Scofferi – Orrick, Herrington & Sutcliffe

In tema di apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato il Legislatore, richiedendo l’indicazione delle «specificate ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo», ha inteso stabilire un onere di specificazione delle ragioni oggettive del termine finale, perseguendo la finalità di assicurare la trasparenza e veridicità di tali ragioni nonché la loro immodificabilità in costanza di rapporto.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 9959/18; depositata il 23 aprile)