licenziamento | 17 Aprile 2018

Assenza ingiustificata del lavoratore e proporzionalit tra infrazione e licenziamento

In tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo il giudice adito è tenuto ad accertare in concreto «la reale entità e gravità delle infrazioni addebitate al dipendente» e il rapporto di proporzionalità tra quest’ultime e la sanzione del licenziamento.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 9339/18; depositata il 16 aprile)