Ove la comunicazione a mezzo PEC non vada a buon fine per il malfunzionamento della casella PEC del destinatario, il cancelliere deve procedere via fax ai sensi dell’art. 136 c.p.c., posto che tale mezzo è idoneo allo scopo di effettuare comunicazioni di cancelleria.  

L'INPS ha illustrato le ultime modifiche normative e fornito indicazioni ulteriori relative al calcolo delle settimane dei trattamenti di integrazione salariale in deroga (Circ. INPS 15 luglio 2020 n. 86; Mess. INPS 15 luglio 2020 n. 2825).

Nel pubblico impiego privatizzato ove la previsione del CCNL ricolleghi ad un determinato comportamento, disciplinarmente rilevante, solamente una sanzione conservativa, il giudice del merito è vincolato da tale indicazione, salva la eventuale nullità di tale previsione ai sensi dell’articolo 55, comma 1, del D. Lgs. n. 165/2001.  

Non può essere esercitato due volte il potere disciplinare per uno stesso fatto, sotto il profilo della sua diversa valutazione o configurazione giuridica.  

La fattispecie del fatto di lieve entità può essere riconosciuta solo in ipotesi di minima offensività penale della condotta, deducibile sia dal dato qualitativo e quantitativo, sia dagli altri parametri richiamati dalla disposizione (mezzi, modalità, circostanze dell’azione). Tale percorso valutativo deve riflettersi nella motivazione della decisione, dovendo il giudice dimostrare di avere vagliato tutti gli aspetti rilevanti e spiegato le ragioni della ritenuta prevalenza eventualmente riservata ad alcuni di essi.

Ai fini della verifica della quasi-flagranza, giustificante la convalida della misura precautelare dell’allontanamento dalla casa familiare nel caso di maltrattamenti ai danni dei familiari, il giudice deve avere riguardo non tanto alla diretta percezione della commissione del reato, ma all’immediata ed autonoma percezione delle tracce del reato e del loro collegamento inequivocabile con l’indiziato.  

Autostrade, un “tesoro” di 49 miliardi per le quattro Casse di previdenza coinvolte.  

Un giudice di pace che, nell’ambito delle sue funzioni, svolge prestazioni reali ed effettive, che non sono né puramente marginali né accessorie, e per le quali percepisce indennità aventi carattere remunerativo, può rientrare nella nozione di «lavoratore», ai sensi della normativa comunitaria.

Pubblicato in G.U. il d.l. n. 76/2020 recante “Misure urgenti per la semplificazione e l’innovazione digitale”. Il provvedimento, in vigore già dal 17 luglio 2020, mira alla semplificazione dei procedimenti amministrativi, alla velocizzazione di adempimenti burocratici, alla digitalizzazione della P.A. nonché al sostegno della green economy e all’attività di impresa.  

Dall’esame della Decisione 2010/87/UE della Commissione relativa alle clausole contrattuali tipo per il trasferimento di dati personali a incaricati del trattamento stabiliti in paesi terzi a norma della direttiva 95/46/CE, come modificata dalla decisione di esecuzione (UE) 2016/2297 della Commissione, alla luce degli artt. 7, 8 e 47 della Carta di Nizza non è emerso alcun elemento idoneo ad inficiarne la validità. La Decisione di esecuzione (UE)...

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