Non può ammettersi l’esistenza di un potere discrezionale che, in presenza di un dato di fatto certo e obiettivo, cioè il ricadere di una certa superficie dello stabilimento balneare all’interno di un’area protetta, possa considerare determinante ai fini dell’assoggettamento alla tutela l’estensione dell’area stessa, escludendone la tutela se minima.  

L’accertamento fondato sui movimenti bancari di un lavoratore dipendente deve considerarsi legittimo, in quanto si tratta di una presunzione di carattere generale che si applica anche ai soggetti diversi dagli imprenditori e dai lavoratori autonomi.  

Laddove il datore di lavoro abbia intimato al lavoratore il licenziamento per determinata causa o motivo, può legittimamente intimare un secondo licenziamento fondato su una diversa causa o motivo, restando quest’ultimo del tutto autonomo e distinto dal primo.  

Con la sentenza n. 83/19 la Suprema Corte di Cassazione, sezione lavoro, ribadisce alcuni principi ormai granitici nel trasversale diritto processuale telematico e, in specie, in relazione alla problematica delle comunicazioni e notificazioni.  

Nelle ipotesi di licenziamento collettivo per cessazione dell’attività, la violazione del termine di 7 giorni per le comunicazioni di cui all’art. 4, comma 9, l. n. 223/1991 comporta l’illegittimità del licenziamento ed inoltre l’applicazione della sanzione del pagamento dell’indennità risarcitoria.  

La sentenza in commento ha dato una risposta al seguente quesito: se ai sensi dell’art. 583, comma 2, c.p.p. per la tempestività della presentazione dell’impugnazione deve aversi riguardo alla consegna del plico, contenente l’impugnazione stessa, ad un servizio di recapito privato oppure se si debba aver riguardo alla data di effettiva spedizione dello stesso.  

Decisiva la mancata partecipazione a un corso sull’accordo Stato-Regioni. Quell’episodio si rivela fatale, perché al lavoratore sono già state contestate negli anni precedenti altri due episodi analoghi. Evidente, secondo i Giudici, la gravità della violazione compiuta dal dipendente.  

La legge 30 dicembre 2018, n. 145 (c.d. legge di bilancio) ha previsto al comma 1139 anche alcune proroghe di termini che interessano la giustizia. Vediamo, quindi, quali sono le proroghe di interesse per i legali e per il comparto giustizia.  

Laddove non venga individuato l’autore materiale dell’affissione di una locandina contente un messaggio sindacale in violazione delle prescrizioni di cui all’art. 24, comma 2, d.lgs. n. 507/1993, la prova del rapporto di avvalimento configura la responsabilità solidale dell’organizzazione sindacale.  

Condanna definitiva per il marito. Decisive le condotte vessatorie messe in atto ai danni della consorte. Irrilevante il richiamo difensivo alla decisione della moglie di rimettere l’originaria querela.