Il d.m. n. 127/2004 deve essere applicato qualora le prestazioni professionali siano state erogate, e concluse, prima dell’entrata in vigore del nuovo decreto. Il Giudice ha sempre il potere discrezionale di parametrare i compensi al valore effettivo della prestazione erogata.  

La deroga all'applicabilità del regime previdenziale introdotto con il d.lgs. 503/1992, prevista, dalla lett. b) del comma 3 dell'art. 2, per i lavoratori, con anzianità assicurativa di almeno 25 anni, occupati, per almeno un decennio, per periodi inferiori all'intero anno solare («di durata inferiore a 52 settimane nell'anno solare»), non è suscettibile di applicazione analogica, né di interpretazione estensiva e non trova, pertanto, applicazione per i lavoratori a domicilio che, a parità delle altre condizioni richieste dalla norma, possano fare valere una minore contribuzione per avere lavorato, per circa un decennio, per l'intero anno solare, con orario inferiore alle 24...

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Nell'ambito dell'appalto illecito in caso di inadempienza retributiva l'obbligo è in capo allo pseudo appaltatore, in caso di inadempienza contributiva l'obbligo è invece in capo all'utilizzatore, ovvero al datore di lavoro di fatto. E' quanto emerge dalla circolare n. 10 dell'11 luglio 2018 dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro, in condivisione con il Ministero del Lavoro, l'INPS e l'INAIL.  

L’Agenzia delle Entrate, con la circolare 15/E pubblicata il 12 luglio 2018, analizza la disciplina dei cosiddetti beni significativi individuati nell’elenco di cui al d.m. 29 dicembre 1999.  

Le clausole che escludono o limitano la responsabilità del servizio di vigilanza nella corretta esecuzione del servizio di prevenzione dei furti sono nulle, ponendosi come lesive della norma imperativa di cui all’art. 1229, comma 1, c.c..  

In tema di leasing, le clausole che attribuiscono alla società concedente il diritto di recuperare, nel caso di inadempimento dell’utilizzatore, l’intero importo del finanziamento e in più la proprietà e il possesso del bene, attribuiscono alla società stessa vantaggi maggiori di quelli di cui essa aveva diritto, potendo configurare un assetto convenzionale manifestamente eccessivo rispetto all’interesso del creditore di cui all’art. 1384 c.c..  

L’art. 365 c.p.p. prevede per il compimento di sequestri l’avviso alla parte “che sia presente” della facoltà di farsi assistere dal proprio difensore di fiducia e, qualora ne sia priva, l’automatica designazione di uno d’ufficio. Nel contempo, secondo l’art. 114 disp. att. c.p.p. per il compimento degli atti indicati nell’art. 356 c.p.p. la polizia giudiziaria avverte la persona sottoposta alle indagini, “se presente”, che ha la facoltà di farsi assistere da un difensore di fiducia. Dunque, solo la presenza dell’indagato durante l’atto di sequestro comporta l’avviso di farsi assistere da un difensore.  

La circostanza aggravante della finalità di discriminazione o di odio etnico, nazionale, razziale o religioso sussiste nel caso in cui le espressioni oggetto d'analisi rivelino una volontà discriminatoria fondata sulla appartenenza etnica o religiosa della vittima. Ciò è vero sia nel caso in cui sia manifestato un pregiudizio razziale, ma anche nel caso in cui la condotta – globalmente valutata – risulti idonea a dar luogo al concreto pericolo di comportamenti discriminatori.  

Il contratto di appalto di lavori sulla pubblica via non priva l'amministrazione committente della responsabilità da custodia finché perduri il potere di fatto sulla cosa e, dunque, fino a che l'area non sia completamente enucleata e delimitata nonché interdetta al passaggio del traffico veicolare e pedonale: solo a quel punto la custodia sarà affidata esclusivamente all'appaltatore. Inoltre, se il cantiere occupa solo parte della strada, mentre la restante parte rimane aperta al pubblico, in relazione a quest'ultima la responsabilità ex art. 2051 c.c. in capo all'ente pubblico persiste; anche in relazione a quella zona non asfaltata posta tra i margini...

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Salvo il posto di una dipendente di ‘Poste’, beccata in Spagna mentre ufficialmente era impegnata nell’assistenza alla madre e alla zia portatrici di handicap. Nessun dubbio sul fatto che si sia assentata arbitrariamente. Per i Giudici, però, la sua condotta non è sufficiente per giustificare il licenziamento deciso dall’azienda.