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Aprile
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Ancora sui (previgenti) requisiti per apporre un termine al contratto
In tema di apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato il Legislatore, richiedendo l’indicazione delle «specificate ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo», ha inteso stabilire un onere di specificazione delle ragioni oggettive del termine finale, perseguendo la finalità di assicurare la trasparenza e veridicità di tali ragioni nonché la loro immodificabilità in costanza di rapporto.
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