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Law-Firm News

LAW FIRM - STUDIO LEGALE PAOLO SPATARO > Law-Firm News (Page 853)

Il pubblico ufficiale non può accedere a sistemi informatici per finalità ‘sentimentali’

Nell’ipotesi in cui un soggetto, nella sua funzione di pubblico ufficiale, acceda o si mantenga in un sistema informatico o telematico per scopi privati e dunque estranei a quelli per cui la facoltà di accesso gli è attribuita, si configura il reato di accesso abusivo ad un sistema informatico o telematico di cui all’art. 615-ter c.p..
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L’aquaplaning è un evento sopravvenuto, eccezionale e indipendente dalla condotta dell’agente?

Non risponde di lesioni personali colpose, né di omicidio colposo, il conducente di un veicolo che rispetta le regole che disciplinano la circolazione stradale, qualora le lesioni o la morte non siano conseguenza diretta della sua condotta, ma siano causate da un evento sopravvenuto, eccezionale e indipendente dalla sua condotta, da solo sufficiente a determinare l’evento.
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Illegittima la dichiarazione di estinzione del giudizio se l’avvocato è deceduto

Il decesso del difensore determina l’automatica interruzione del processo e tale evento comporta la preclusione di ogni ulteriore attività, pena la nullità degli atti successivi, con la conseguenza che la nullità della sentenza d’appello può essere dedotta, anche per la prima volta, nel giudizio di legittimità ai sensi dell’art. 372 c.p.c..  
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Permesso parentale: licenziato il lavoratore che si dedica ad attività diverse dalla cura del figlio

L’abuso da parte di un lavoratore del permesso parentale attraverso il compimento di attività che non siano volte, ai sensi del d.lgs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità), al soddisfacimento dei bisogni affettivi e relazionali del figlio legittima il licenziamento per giusta causa.
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E’ il datore di lavoro che deve dare la prova dell’aliunde percipiendum

In tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che contesti la richiesta risarcitoria pervenutagli dal lavoratore è onerato, pur con l'ausilio di presunzioni semplici, della prova dell'"aliunde perceptum" o dell"aliunde percipiendum", a nulla rilevando la difficoltà di tale tipo di prova o la mancata collaborazione del dipendente estromesso dall'azienda, dovendosi escludere che il lavoratore abbia l'onere di farsi carico di provare una circostanza, quale la nuova assunzione a seguito del licenziamento, riduttiva del danno patito.
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