Alla opinione espressa dal minore, contraria al rimpatrio, può attribuirsi efficacia di elemento corroborante il convincimento del giudice in ordine alla sussistenza del pregiudizio psichico, quale causa autonoma e sufficiente di deroga al principio generale del rientro immediato del minore presso la di lui residenza abituale.

Le norme dettate in tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro sono diretti a tutelare il lavoratore non solo dagli incidenti derivanti dalla sua disattenzione, ma anche da quelli ascrivibili a imperizia, negligenza e imprudenza dello stesso, con la conseguenza che il datore di lavoro è sempre responsabile dell’infortunio occorso al lavoratore, sia quando ometta di adottare le idonee misure protettive, sia quando non accerti o vigili che di queste misure venga fatto effettivamente uso da parte del dipendente, non potendo attribuirsi alcun effetto esimente, per l’imprenditore, all’eventuale concorso di colpa del lavoratore.

In caso di licenziamento disciplinare, il criterio dell’immediatezza della contestazione va inteso in senso relativo: si deve, infatti, tenere conto della complessità dell’organizzazione aziendale e delle ragioni che possono far ritardare la contestazione, tra le quali, il tempo necessario per l’espletamento delle indagini dirette all’accertamento dei fatti.

La sentenza che ritiene legittimo l’accertamento fondato unicamente sul verbale della Guardia di Finanza è valida atteso che il giudice può valutare discrezionalmente tutti gli elementi probatori.

La legittimità del contratto di formazione e lavoro deve valutarsi in concreto, tenendo conto delle competenze professionali già possedute dai lavoratori nonché del relativo livello d’inquadramento.

Il trasferimento di un lavoratore disposto in carenza di sufficienti ragioni tecniche, organizzative e produttive costituisce inadempimento datoriale, cui il lavoratore può reagire ai sensi dell’art. 1460, comma 1, c.c., rifiutando di prendere servizio nella sede di destinazione e mettendo, però a disposizione le proprie energie lavorative presso l’originaria sede di lavoro. Per tale motivo, il licenziamento intimato dall’azienda per il rifiuto del lavoratore a prestare servizio nella sede di destinazione è illegittimo poiché non sorretto da giustificato motivo soggettivo.

Respinte le obiezioni dell’ex marito. Evidente la precaria situazione della donna, che gode di una pensione esigua e, secondo i Giudici, a causa dell’età non può procurarsi i mezzi per una vita dignitosa.

Respinta la tesi difensiva, secondo cui la condotta tenuta dal padre di famiglia era dovuta alla contingente situazione di difficoltà economica. Questo dato è ritenuto insufficiente per rendere “giustificabile” la scelta di prendere possesso abusivamente di un’abitazione, peraltro già regolarmente data in affitto dallo Iacp.

Con il ricorso in Cassazione avverso il provvedimento di fermo e di custodia cautelare in carcere possono dedursi esclusivamente i vizi di legittimità, pena l’infondatezza del ricorso. 

L’occultamento della merce rubata all’interno di una tasca appositamente predisposta è sufficiente ad integrare la ricorrenza della circostanza aggravante dell’uso del mezzo fraudolento.