licenziamento | 02 Marzo 2018

Come si valuta la tempestivit del licenziamento per giusta causa

di Martina Tonetti – Avvocato

In tema di licenziamento per giusta causa, l’immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento della mancanza addotta a sua giustificazione o rispetto a quello della contestazione, si configura come elemento costitutivo del diritto al recesso del datore di lavoro e deve essere inteso in senso relativo, potendo – in concreto – essere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo a seconda dello spazio temporale richiesto per l’accertamento e la valutazione dei fatti addebitati.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 4881/18; depositata il 1 marzo)