pubblico impiego | 12 Luglio 2019

Dici il falso per essere assunto? Licenziato solo se

di Maura Corrado – praticante avvocato e giornalista pubblicista

I falsi documentali presentati per l’accesso al pubblico impiego, se non incidono sul requisito che avrebbe impedito l’assunzione, vanno valutati ai fini del licenziamento per verificare se la misura è proporzionata alla gravità del comportamento.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 18699/19; depositata l11 luglio)