licenziamento | 05 Dicembre 2018

Dirigente marketing licenziata per ragioni organizzative aziendali ma al giudice non basta

di La Redazione

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ricondotto a ragioni tecniche, organizzative e produttive, al giudice compete il controllo in ordine all’effettiva sussistenza del motivo addotto dal datore di lavoro, il quale ha l’onere di provarlo anche mediante elementi presuntivi ed indiziari.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 31318/18; depositata il 4 dicembre)