licenziamento | 05 Maggio 2021

il Giudice di merito che valuta gravit dellinadempimento e proporzionalit della sanzione

di Maura Corrado – praticante avvocato e giornalista pubblicista

In un rapporto di lavoro dipendente, la fiducia è fattore che condiziona la permanenza del vincolo contrattuale e può avere un’intensità differenziata a seconda della funzione, della natura e della qualità del singolo rapporto, della posizione delle parti, dell’oggetto delle mansioni e del grado di affidamento che le stesse esigono. Elementi, questi, che devono essere tutti apprezzati dal giudice di merito, perché la valutazione sulla gravità dell’inadempimento e sulla proporzionalità della sanzione rispetto all’addebito contestato deve essere espressa tenendo conto, da un lato, dei profili oggettivi e soggettivi della condotta, dall’altro delle caratteristiche proprie del rapporto in relazione al quale va valutata la possibilità o meno della prosecuzione.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 11635/21; depositata il 4 maggio)