lavoro subordinato | 04 Aprile 2019

Effetti della gravidanza insorta durante il periodo di preavviso: nullit del recesso o sospensione della sua efficacia?

di Ilaria Leverone

Il divieto di licenziare una donna in stato di gravidanza sancito dall’art. 54 d.lgs. n. 151/2001 si riferisce al momento in cui il recesso è stato intimato e si è perfezionato e non al momento di produzione dei suoi effetti. Dunque, la gravidanza sopravvenuta durante il periodo di preavviso non costituisce causa di nullità del licenziamento per violazione del predetto art. 54 d.lgs. n. 151/2001 ma determina la sospensione del periodo di preavviso e, dunque, posticipa gli effetti dello stesso e, cioè, la definitiva cessazione del rapporto di lavoro e di tutte le obbligazioni ad esso connesse.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 9268/19; depositata il 3 aprile)