pubblico impiego | 07 Febbraio 2019

Illegittima reiterazione di contratti a termine: precisazioni sulla liquidazione del danno subito dal dipendente pubblico

di La Redazione

Nell’ambito del pubblico impiego privatizzato, il dipendente che subisce un’abusiva reiterazione di contratti a termine ha diritto al risarcimento del danno corrispondente ad «un’indennità onnicomprensiva tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto».

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 3478/19; depositata il 6 febbraio)