licenziamento | 18 Gennaio 2019

Lavoratrice assente dal lavoro: licenziata per ritorsione?

di Maura Corrado – praticante avvocato e giornalista pubblicista

Il licenziamento – per essere considerato ritorsivo – deve costituire l’ingiusta e arbitraria reazione ad un comportamento legittimo del lavoratore e proprio quest’ultimo ha l’onere di indicare e provare i profili specifici da cui desumere l’intento ritorsivo quale motivo unico e determinante del recesso.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 1195/2019; depositata il 17 gennaio)