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Luglio
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Rimane a casa ma non presta assistenza alla zia: licenziato
Due episodi inchiodano il lavoratore alle proprie responsabilità. Per i Giudici, come per l’azienda, evidente l’abuso da lui compiuto e consistito nell’usufruire illegittimamente di un permesso concessogli dalla società per consentirgli di non andare in ufficio e prestare assistenza ad una zia.