licenziamento | 13 Novembre 2018

Licenziamento causa matrimonio, una tutela per sole donne

di Martina Tonetti – Avvocato

La nullità del licenziamento a causa matrimonio, prevista dall’art. 35 d.lgs. n. 198/2006, è limitata alla sola “lavoratrice”, senza che ciò possa essere considerato illegittimo o discriminatorio: la norma infatti risponde ad una diversità di trattamento giustificata da ragioni legate alla maternità, costituzionalmente garantita alla donna, la quale, pur essendo titolare degli stessi diritti dei lavoratori uomini, adempie ad un’ essenziale funzione familiare, soprattutto nel periodo della gravidanza e del puerperio.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 28926/18; depositata il 12 novembre)