licenziamento | 12 Dicembre 2018

Licenziamento disciplinare: il datore pu tenere conto anche delle condotte precedenti e non poste a base del recesso

di La Redazione

Nell’intimare il licenziamento disciplinare al lavoratore, il datore deve considerare le violazioni compiute dal dipendente tenendo conto anche della natura e della qualità del rapporto, potendo valutare come significative anche le condotte tenute in precedenza e non poste a base del recesso.

(Corte di Cassazione, sez. VI Civile – Lavoro, ordinanza n. 32043/18; depositata l11 dicembre)