lavoro subordinato | 15 Maggio 2018

Lobbligatoriet della forma scritta per il trasferimento del lavoratore, senza eccezioni

Il trasferimento del lavoratore deve essere comunicato per iscritto e la comunicazione deve essere corredata dalle motivazioni che hanno portato allo spostamento. Ciò a tutela del lavoratore e indipendente dalle clausole contrattuali inserite nel contratto tra le parti.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 11643/18; depositata il 14 maggio)