rapporti di lavoro | 06 Dicembre 2017

Niente contratto di formazione per il lavoratore esperto

La legittimità del contratto di formazione e lavoro deve valutarsi in concreto, tenendo conto delle competenze professionali già possedute dai lavoratori nonché del relativo livello d’inquadramento.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 29053/17; depositata il 5 dicembre)