Lavoro subordinato | 09 Marzo 2021

Per il diritto UE ferie e permessi maturano anche se al dipendente stato impedito di lavorare

di Francesca Siccardi – Giudice del Lavoro

Il lasso temporale compreso tra la data del licenziamento – poi dichiarato illegittimo con pronuncia giudiziale – e la data della reintegrazione della lavoratrice nel proprio posto di lavoro deve essere assimilato ad un periodo di effettivo lavoro ai fini della determinazione del diritto alle ferie, alle cd. festività soppresse ed ai permessi annuali.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 6319/21; depositata l8 marzo)