licenziamento | 16 Marzo 2018

Quando ricorre la giusta causa? E quando il giustificato motivo?

di Maura Corrado – praticante avvocato e giornalista pubblicista

Il licenziamento di un dirigente è giustificato in presenza di circostanze idonee a turbare il rapporto fiduciario con il datore di lavoro.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 6426/18; depositata il 15 marzo)