societ di capitali | 05 Dicembre 2019

Revoca dellincarico di vicepresidente del CDA e comportamento discriminatorio: quali tutele per il membro revocato?

di Eleonora M.P. Ruggieri – Avvocato

L’amministratore di società, al quale sia demandato un particolare incarico ed, in particolare, il vicepresidente dell’organo, può essere esonerato in presenza di giusta causa che tuttavia non sussiste allorché la revoca costituisca risposta ad una attività di difesa del principio di parità di trattamento, posta in essere con buona fede e correttezza dal soggetto revocato, con il conseguente diritto alla reintegra nella carica, oltre al risarcimento del danno.

(Corte di Cassazione, sez. I Civile, ordinanza n. 31660/19; depositata il 4 dicembre)