lavoro subordinato | 09 Maggio 2019

Se il fatto non ha rilievo disciplinare il lavoratore ha diritto alla reintegrazione

di Ilaria Leverone

Ai fini della pronuncia di cui all’art. 3, comma 2, d.lgs. n. 23/2015, l’insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, rispetto al quale resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento, comprende non soltanto i casi in cui il fatto non si sia verificato nella sua materialità, ma anche tutte le ipotesi in cui lo stesso, materialmente accaduto, non abbia rilievo disciplinare.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 12174/19; depositata l8 maggio)