licenziamento | 23 Novembre 2018

Spetta al datore di lavoro determinare i criteri di gestione dellimpresa e gli assetti organizzativi

Il giudice pu soltanto sindacare leffettiva sussistenza dei motivi addotti a sostegno del licenziamento

di Roberto Dulio – Avvocato giuslavorista, Senior partner dello Studio legale Associato B.B.D.

Ai fini della legittimità del licenziamento individuale intimato per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 3 l. n. 604/1966, tra le ragioni inerenti all’attività produttiva ed all’organizzazione del lavoro rientrano anche quelle dirette ad una migliore efficienza gestionale ovvero ad un incremento della redditività dell’impresa purché si traducano in un effettivo mutamento dell’assetto organizzativo dell’impresa dal quale derivi la soppressione di una determinata posizione lavorativa. E la scelta imprenditoriale che abbia comportato la soppressione del posto di lavoro non sarà sindacabile dal Giudice nei suoi profili di congruità ed opportunità, in ossequio al disposto dell’art. 41 Cost..

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 30259/18; depositata il 22 novembre)